停职留薪时，我的公积金公司会继续缴纳吗？

停职留薪时，公司通常需继续缴纳公积金。分析：根据相关法律法规，只要员工与公司的劳动关系存在，公司就有义务为员工缴纳社保和公积金。停职留薪期间，劳动关系依然存在，因此公司仍需为员工缴纳公积金。如公司停止缴纳，员工有权解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。提醒：如公司拒绝缴纳公积金，且经沟通无果，表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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在不同情况下，停职留薪期间公积金处理的具体操作如下：1.如公司愿意全额承担费用，则公司需按照相关规定计算应缴纳的公积金金额，并按时向公积金管理机构缴纳。2.如双方协商由员工承担个人部分费用，公司需明确告知员工个人应承担的金额及缴纳方式，并确保按时缴纳公司部分费用。员工则需按时向公司支付个人部分费用。3.如公司拒绝缴纳公积金，员工可首先与公司进行沟通协商，要求公司履行缴纳义务。如协商无果，员工可向公积金管理机构投诉，并提供相关证据材料。公积金管理机构将依法进行调查处理，保障员工的合法权益。请注意，在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，如停职留薪协议、工资单、公积金缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度来看，停职留薪期间公积金的处理方式主要有两种：一是由公司全额承担社保和公积金费用；另一种是与员工协商，由员工承担个人部分费用，公司承担公司部分费用。选择方式：具体选择哪种方式，需要根据双方协商和公司的相关规定来确定，以确保符合法律法规，保障员工的权益。如公司拒绝协商或履行缴纳义务，员工可依法维权。